Sąd rejonowy wydał 20 grudnia 2008 r. nakaz zapłaty w postępowaniu nakazowym zaległego wynagrodzenia byłemu pracownikowi firmy ZODIAK Sp. z o.o. Januszowi Z. w kwocie 5000 zł za przepracowany okres od czerwca do lipca 2007 r. W związku z otrzymanym nakazem zapłaty, 2 stycznia 2009 r. wypłacono pracownikowi zasądzoną kwotę. Jeśli poprzednie sposoby na odzyskanie wypłaty zawiodły, istnieje jeszcze jeden sposób na odzyskanie niewypłaconego wynagrodzenia, a mianowicie skierowanie pozwu o zapłatę do Sądu pracy. Rozstrzyga on o roszczeniach wynikających z zatrudnienia. Pozew może wnieść sam pracownik lub jego pełnomocnik, np. radca prawny. W przypadku Tłumaczenie hasła "pozew o zapłatę" na niemiecki . Przykładowe przetłumaczone zdanie: Z powodu braku możliwości wniesienia bezpośredniego powództwa przeciwko ubezpieczycielowi C. Di Donna złożył pozew o zapłatę przeciwko SIMSA. ↔ Mangels Direktklagemöglichkeit gegen die Versicherung hat Herr Di Donna deshalb Zahlungsklage gegen SIMSA erhoben. Złożenie pozwu sądowego o zapłatę zaległego wynagrodzenia sprawia, że bieg przedawnienia zostaje przerwany. Jak napisać pozew o zapłatę wynagrodzenia? Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia wnosi się do sądu pracy – sądu rejonowego, w okręgu którego znajduje się siedziba pracodawcy lub w którym praca była wykonywana. Prawnie te formy są bezwartościowe. Po sporządzeniu wezwania i poprawnym nadaniu, dysponujemy dowodem, że w sposób oficjalny wystąpiliśmy do pracodawcy o zaległe wynagrodzenie. Poniżej zamieszczamy wzory takiego wezwania: Wzór wezwania o zapłatę zaległego wynagrodzenia prawo. Pozew o zapłatę 2019 – WZÓR/ fot. Fotolia. W sytuacji, gdy wezwanie do zapłaty okazało się nieskuteczne, w celu odzyskania należności konieczne może okazać się wniesienie do sądu pozwu o zapłatę. Aby pozew został dopuszczony do rozpoznania przez sąd, musi spełniać wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania W swojej karierze napisałem już kilkaset pozwów. Duża część dotyczyła sporów między przedsiębiorcami. Pozew w postępowaniu gospodarczym to dla mnie nic nowego. Ale od listopada 2019 r. obowiązują nowe przepisy. Oprócz mnóstwa innych zmian wprowadziły również postępowanie w sprawach gospodarczych. W postępowaniu tym sądy będą rozpatrywały nie tylko sprawy miedzy Będę pisał pozew do Sądu Pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia oraz o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystane urlopy za lata od 2009 do 2012. Jakie kwoty należy wpisać do pozwu netto czy brutto wynagrodzenia i ekwiwalentu? RE: Pozew do Sądu Pracy i kwoty netto czy brutto? Zawsze brutto. Temat wielokrotnie poruszany na forum. Zgodnie z ustawami ustrojowymi, podstawą ustalenia wynagrodzenia zasadniczego ma być przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale roku poprzedniego, ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jak ująć w księgach rachunkowych proces z pracownikiem o wynagrodzenie. W październiku 2008 r. jeden z pracowników skierował przeciwko naszej spółce pozew o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Na dzień bilansowy utworzyliśmy rezerwę na to zobowiązanie. W lutym tego roku sąd wydał wyrok, w ZF3UxW. Podstawowy obowiązek pracodawcy Wypłata wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Niekiedy zdarza się jednak, że pracodawca nie wypełnia tego obowiązku ( z różnych nie zawsze zawionych przyczyn ) Jakie zatem uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę ? Rozwiązanie umowy o pracę Zgodnie z orzecznictwem nieterminowa wypłata wynagrodzenia przez pracodawcę jest ciężkim naruszeniem jego obowiązków wobec pracownika. Pracownik może w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W wyroku SN z dnia 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06, (OSNP 2007/15-16/219) czytamy: ”Pracodawca nie wypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 1(1) kp). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 kp” Pozew o zapłatę wynagrodzenia Przed wytoczeniem powództwa przed Sądem Pracy należy zwrócić się do pracodawcy z pisemnym roszczeniem ( listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, kopię oraz dowód nadania należy zachować dla celów dowodowych), w którym to przedstawiamy pracodawcy nasze roszczenie ( wskazujemy okres w którym pozostajemy bez zapłaty oraz łączną sumę jaka pracodawca powinien nam wypłacić oraz informujemy pracodawcę, że przekroczenie określonego terminu spowoduje przekazanie sprawy na drogę sądową. W piśmie do pracodawcy można również przytoczyć wskazane poprzednio przepisy prawne, które pomogą uzmysłowić pracodawcy jakie konsekwencje może on ponieść za nie wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Zasadniczo większość zaległych wynagrodzeń udaje się wyegzekwować na etapie przedsądowym. Możemy również zgłosić sprawę do właściwego Okręgowego Inspektoratu Pracy. Postępowanie kontrolne przeprowadzane jest w terminie 30 dni od momentu wpłynięcia skargi, łącznie z udzieleniem pisemnej odpowiedzi skarżącemu o sposobie załatwienia jego problemu. Inspektora pracy obowiązuje tajemnica, co do osoby składającej skargę oraz treści skargi, chyba, że ten pisemnie godzi się na ujawnienie wymienionych danych. Występujemy do sądu z pozwem o zapłatę wynagrodzenia. W razie braku reakcji ze strony pracodawcy pracownikowi przysługuje możliwość skorzystania z drogi sądowej, w której to może on domagać się od pracodawcy zapłaty zaległego wynagrodzenia. W celu sądowego wyegzekwowania od pracodawcy wynagrodzenia powinniśmy złożyć w Sądzie Pracy stosowny pozew o zapłatę wynagrodzenia. Sądy pracy oraz sąd pracy i ubezpieczeń społecznych nie są odrębnymi, szczególnymi organami wymiaru sprawiedliwości, lecz tylko wyodrębnionymi wewnętrznie jednostkami organizacyjnymi ( wydziałami ) sądów rejonowych i okręgowych. Sądem właściwym do rozpoznawania spraw w zakresie dochodzenia zaległego wynagrodzenia będzie Sąd Rejonowy lub Sąd Okręgowy ( jeżeli wartość przedmiotu sporu przekracza 75 tyś PLN ). W zakresie dochodzenia od pracodawcy zapłaty wynagrodzenia pracownik występujący jako powód zwolniony jest tylko z opłat sądowych, tj. wpisu, czyli opłaty ustalonej procentowo od wartości przedmiotu sporu i opłat kancelaryjnych. Co powinien zawierać pozew o zapłatę wynagrodzenia ? Stronami postępowania o zapłatę wynagrodzenia są pracownik i pracodawca. Przy czym pracownik jest powodem a pracodawca pozwanym. Pozew o zapłatę wynagrodzenia jak każde pismo procesowe powinien odpowiadać wymogom formalnym oraz zawierać dane z których sąd odczyta kto wnosi pozew ( powód ), przeciwko komu ( pozwany ), pod jakimi adresami strony można zlokalizować i wreszcie o co wnosi powód ( z podaniem wartości przedmiotu sporu, ) i na jakiej podstawie występuje z żądaniem. Pozew powinien posiadać również rzeczowe uzasadnienie wraz z przytoczeniem dowodów na poparcie twierdzeń zawartych w pozwie oraz ewentualne wnioski dowodowe. Pozew powinien również być sporządzonych w dwóch kopiach, z których jedną sąd przekaże pozwanemu tak aby mógł on zapoznać się z żądaniem powoda. W razie zasadności naszego żądania sąd zasądzi na naszą rzecz sporną kwotę a w efekcie tego będziemy mogli udać się do komornika aby ten mógł wyegzekwować zasądzoną sumę ( o ile pozwany nie spłacił nam zasądzonej kwoty ) Sprawdź również : Co zrobić gdy pracodawca nie wypłaca pensji ?Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? zawiadom PIP fot. Fotolia Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania w terminie pensji pracownikowi. Jeśli nie wywiązuje się z tego, zwleka z wypłatą, pracownik może wystąpić do sądu pracy. Pozew o zapłatę wynagrodzenia Dokument ten wnosi się do sądu rejonowego, w którego okręgu: pracodawca ma siedzibę (gdy jest osobą prawną) lub miejsce zamieszkania (gdy jest osobą fizyczną), lub: praca jest, była lub miała być wykonywana, znajduje się zakład pracy. Zanim złożysz wniosek: Musisz dokładnie obliczyć, o jaką kwotę się ubiegasz. Gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 75 tysięcy złotych, pozew składasz w sądzie okręgowym. Pamiętaj, że pismo jest wolne od opłat. Wyjątek – gdy kwota, a jaką występujesz, przekracza 50 tys. zł. Wtedy musisz wnieść tzw. wpis stosunkowy (5 proc. kwoty, jakiej żądasz). Jeśli występujesz o wypłatę wynagrodzeń, których kwota nie przekracza 10 tys. zł, pozew musi być złożony na specjalnym formularzu. Druk dostaniesz w sądzie rejonowym, możesz go także znaleźć w internecie na stronie ministerstwa sprawiedliwości ( W takim wypadku sprawa zostanie rozpoznana w trybie uproszczonym (na pierwszej rozprawie). Co powinien zawierać pozew o wypłatę wynagrodzenia? Dane powódki i pozwanego - w lewym górnym rogu podaj swoje dane (imię, nazwisko, adres). Poniżej wpisz dane pracodawcy: nazwę firmy, adres, ewentualnie nazwisko właściciela. Nazwa sądu - pozew składasz w sądzie rejonowym. Może być to sąd, w którego okręgu znajduje się firma, w której pracowałaś. O co prosisz - napisz, czego się domagasz. Zacznij od tego, jakiej kwoty żądasz. Nie zapomnij o odsetkach za zwłokę! Uzasadnienie - podaj, od kiedy jesteś zatrudniona, na jakim stanowisku i za jaką pensję. Wyjaśnij, czego żądasz. Gdy domagasz się zaległego wynagrodzenia, podaj łączną kwotę, jaką jest ci winien pracodawca. Załączniki - pod treścią pozwu wymień załączniki, jakie dołączasz do pisma. Pamiętaj, że musi się wśród nich znaleźć odpis pozwu dla strony pozwanej. Twój podpis - nawet jeśli pismo napiszesz na komputerze, musisz je odręcznie podpisać imieniem i nazwiskiem. Zobacz wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia! Zobacz też: Powódka: Joanna Bobrowska Kielce, r. zam. ul. Pańska 3 m. 1 25-811 Kielce Sąd Rejonowy IV wydział pracy i ubezpieczeń społecznych ul. Warszawska 44, 25-312 Kielce Pozwany: Ana Lek Sp. z ul. Niska 19 25-317 KielceWartość przedmiotu sporu: 12 000 złPozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia Wnoszę o: zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki kwoty 12 000 zł (słownie: dwanaście tysięcy złotych) stanowiącej wynagrodzenie za pracę za okres od do roku wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę od dnia płatności, zasądzenie od strony pozwanej kosztów procesu według norm przepisanych, rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powódki, nadanie wyrokowi klauzuli natychmiastowej wykonalności. UZASADNIENIE Powódka była zatrudniona u pozwanej od stycznia 2012 roku na stanowisku sprzedawcy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwota wynagrodzenia wynosiła 3000 zł kopia umowy o pracę. Od września 2012 roku powódka przestała dostawać wynagrodzenie. Mimo kolejnych wezwań do zapłaty, do dnia dzisiejszego nie otrzymała należnego jej korespondencja w sprawie. Wobec powyższego pozew jest Odpis pozwu dla strony pozwanej; Kopia umowy o pracę; Kopie wezwań do zapłaty. Zobacz też: Na podstawie artykułu z magazynu Przyjaciółka Strona główna Pracujesz na umowie śmieciowej? Możemy pomóc! Wzór Pozwu o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia Anonim, pon., 12/08/2013 - 20:30Tagged: Prawo Pracy ZałącznikRozmiar pozew_o_zaplate_zaleglego_wynagrodzenia_za_prace_wraz KB