Od 2016 roku wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim będzie można złożyć w ciągu 21 dni od porodu, a nie w ciągu 14 dni, jak to było do tej pory. Taki sam termin będzie obowiązywał w przypadku składania wniosku o urlop rodzicielski czy wychowawczy lub ich części. Nov 27, 2021 · W orzeczeniu tym czytamy, że z treści art. 229 par. 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 par. 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Oct 17, 2019 · Należy mieć na uwadze, że na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (np. urlop okolicznościowy czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat itp.). Dlatego podstawę wymiaru Apr 30, 2017 · PYTANIE: Umowa przedłużona do dnia porodu. Czy istnieje jakakolwiek możliwość, aby z taką umową iść po urlopie macierzyńskim na urlop wychowawczy?Nie ma takiej możliwości. Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze. PYTANIE: Umowa do grudnia, macierzyński do sierpnia plus zaległy urlop. Chce złożyć wypowiedzenie. Jun 6, 2012 · Niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie trwania umowy, a więc w okresie, kiedy podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowemu. Gdyby poszła Pani na zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy, to wówczas jest wymóg tych 30 dni, ale Pani zdążyła jeszcze z tym zwolnieniem przed rozwiązaniem się umowy, więc tu te 30 dni nie obowiązuje. Korzystanie z jednego zwolnienia chorobowego przez pracującego na dwa etaty. Słowem – jeśli w jednej pracy Pana żona przedstawi zwolnienie lekarskie, a w drugiej dalej będzie przychodzić do pracy bez stosownej opinii lekarza – ZUS odbierze Pana żonie zasiłek za cały okres choroby. Dodatkowo – żona może przebywać w drugiej Dec 27, 2021 · Według § 4 art. 180 (Kodeks pracy) pracownica już po 14 tygodniach przebywania na urlopie ma pełne prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu i powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. Jednak pod warunkiem, że: Pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik-ojciec wychowujący jej dziecko. Jeżeli ZUS uzna, że do ubez. chorobowego przystąpiła Pani w tym samym czasie co do pozostałych ubezpieczeń, to z tym problemu nie ma. Bowiem zapewne okres na zasiłku macierzyńskim od dnia porodu trwa dużej niż 90 dni. I wtedy po zasiłku macierzyńskim w przypadku choroby może Pani otrzymać również zasiłek chorobowy. May 12, 2023 · Kobiecie w zaawansowanej ciąży i po urodzeniu dziecka przysługuje przerwa od wykonywania pracy w ramach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Również ojcu dziecka przysługuje urlop z okazji przyjścia na świat jego dziecka, urlop ojcowski, jak też urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, a nawet przejęcie części urlopu macierzyńskiego, którego nie wykorzysta Urlop macierzyński czy rodzicielski nie jest nieobecnością w pracy spowodowana chorobą, więc nie wymaga badań kontrolnych. Ale jeśli przed tymi urlopami pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i trwało ono ponad 30 dni – badania są niezbędne. Kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę 0PAUwmm.